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    【企業文化】百舸爭流競風采 競爭上崗勇擔當--恒威安保開展業務崗位公開競聘

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2023/11/19     瀏覽次數:    

        隨著公司業務的快速發展,為進一步挖掘內部潛力,發掘內部優秀人才,提高員工的工作積極性,為公司高質量發展注入新鮮血液。11月18日上午,德州市恒威安保服務有限公司組織開展業務崗位公開競聘活動,面向公司全體職工開放報名,本著公平公開、競爭擇優的原則,讓想干事者有機會,給能干事者有舞臺,讓干成事者有地位,全面激發公司人才內生動力。


      公司黨支部書記、總經理王新衛出席并發表重要講話。他表示:這次公開競聘,不僅是一次選拔人才的過程,更是一次深化改革、完善機制的過程。通過公平、公開、公正的選拔任用,讓工作業績突出、能力出眾、群眾公認的優秀人才脫穎而出,完善人才結構,優化人力資源配置,打造企業競優文化,為公司實現高質量發展注入新活力、積蓄新動能。


        為組織好本次競聘活動,公司成立競聘工作領導小組,制定《德州市恒威安保服務有限公司崗位公開競聘實施方案》,對競聘工作進行全面安排和部署。競聘堅持以“公平公正、公開透明、人崗相適、擇優任用”為原則,面試采用競聘演講和評委提問的形式展開,此外,財務人員還需參加財務理論知識筆試,參與競聘的人員根據抽簽順序依次進行競聘演講,圍繞個人工作業績、履職能力、綜合素質、工作態度,對競聘崗位的認知等方面展開敘述,評審組提問采用非結構化面試形式,由面試評委現場進行開放式提問,競聘者快速思考并現場作答,最后由各評委綜合考察競聘者的綜合能力。

    財務人員理論知識筆試


    競聘員工風采掠影

        下一步,恒威安保還將繼續開展其他中層管理崗位公開競聘工作,將堅持把內部崗位公開競聘作為選拔人才的重要途徑,綜合運用多種選人用人措施,持續完善選拔培養模式,努力營造干事創業的良好氛圍,為公司高質量發展提供堅實有力的人才保障與支撐。

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